Оформление на работу иностранных граждан:

Уважаемые посетители!

В данном разделе нашего сайта, мы даём общую информацию по Оформлению на работу и увольнению с работы иностранных граждан в Москве, надеемся что она будет для Вас полезной.

На текущий момент в Российских компаний сформировалась необходимость привлечения иностранных работников – все чаще организации из самых разных отраслей хотят оформить на работу иностранных работников. При этом некоторые работодатели сталкиваются с проблемой оформления иностранных работников из стран СНГ и дальнего зарубежья просто по тому что в штате нет нужного специалиста, а нанимать на постоянной основе человека просто не выгодно, если потребность в иностранных работниках не очень большая, также существует опасность с случае какого бы то было нарушения получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Оформление на работу граждан СНГ в Москве

Оформление на работу граждан СНГ с уведомлением о принятии на работу от Вашей фирмы	4000 руб. 1-3 человека
Оформление на работу граждан СНГ с уведомлением о принятии на работу от Вашей фирмы	3500руб. 3-7 человек.
Оформление на работу граждан СНГ с уведомлением о принятии на работу от Вашей фирмы	3000руб. 7 человек и более руб.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации.

1-Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.

2-Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание. Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании трудового договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранных работников в Росии в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

Оформление на работу людей из стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Киргизия,Армения):

Для граждан ЕАЭС (Беларусь, Казахстан,Киргизия, Армения ) список документов и порядок действий таков:

1- Загранпаспорт
2- Миграционная карта (при наличии)
3- Регистрация (миграционный учёт)
4- ИНН- оформляется в Федеральной Налоговой Службе ФНС.
5- Полис ДМС/ОМС- оформляется в медицинской страховой службе.
6-СНИЛС (оформляет работодатель)этот документ выдаёт Пенсионный ФОНД России ПФР.
Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Порядок действий работодателя при оформлении на работу граждан ЕАЭС:

1-Проверить наличие миграционного учёта (регистрации)по возможности обратится в органы МВД для проверки легальности.
2-Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.
3-Уведомить органы ГУВМ МВД РФ о заключении трудового договора в течении 3 х рабочих дней с момента заключения договора.
4- Далее оформить в штат сотрудника.
5-Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.
6-. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца или в электронном виде в ПФР отправить данные.
7-. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и при необходимости занимающей должности.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Оформление на работу граждан СНГ в Москве, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Украина

Для граждан СНГ (Узбекистан, Таджикистан,Молдова, Украина ) список документов и порядок действий таков:
1- Загранпаспорт
2- Миграционная карта (при наличии)
3- Регистрация (миграционный учёт)
4- ИНН- оформляется в Федеральной Налоговой Службе ФНС.
5- Полис ДМС/ОМС- оформляется в медицинской страховой службе.
6-СНИЛС (оформляет работодатель)этот документ выдаёт Пенсионный ФОНД России ПФР.
7-Патент на работу, срок действия не должен быть менее заключаемого трудового договора.
8- Чеки об уплате налога НДФЛ по патенту, а лучше если есть возможность заранее проверить действительность патента в базе ГУВМ МВД РФ.

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Порядок действий работодателя при оформлении на работу граждан ЕАЭС:

Выплата налогов для граждан СНГ в бюджетные фонды:

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

1- НДФЛ – 13%
2 Взносы в ПФР – 22%
3-Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
4-Взносы в ФФОМС – 0-5,1%
Важно! Заработная плата оформляемого сотрудника сотрудника на работу должна быть не ниже средне отраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП).

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и Россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае, комиссии по миграционному контролю могут оштрафовать за не доплаты гражданам России заработной платы и обязать выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы не выплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.